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Les épisodes de chaleur intense peuvent avoir des impacts importants sur la santé des travailleurs : déshydratation, fatigue, crampes, maux de tête, voire coup de chaleur, une urgence vitale potentiellement mortelle. Les salariés les plus exposés sont ceux travaillant en extérieur, dans des locaux mal ventilés ou réalisant des efforts physiques importants.
La chaleur dégrade les conditions de travail en augmentant la pénibilité physique et mentale, réduisant la concentration et augmentant les risques d’erreurs et d’accidents du travail. Elle peut nécessiter une adaptation des rythmes de travail, des pauses plus fréquentes et des aménagements spécifiques des postes.
Les fortes chaleurs peuvent entraîner une baisse de productivité, une augmentation de l’absentéisme et des perturbations dans les processus de production. Dans certains cas, elles peuvent conduire à des arrêts temporaires d’activité ou à des adaptations organisationnelles majeures.
Selon le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, l’employeur est tenu de mettre en œuvre un ensemble de mesures adaptées afin de protéger la santé et la sécurité des salariés lors des épisodes de chaleur intense, en tenant compte des conditions de travail, des niveaux de risque et de l’exposition spécifique des travailleurs.
Adapter les procédés de production ainsi que l’organisation des lieux de travail afin de limiter l’exposition des salariés aux fortes températures. Cela implique notamment de privilégier des méthodes de travail réduisant les sources de chaleur, d’optimiser la ventilation des espaces et de réaménager les postes pour éviter l’accumulation thermique.
Mettre en place une organisation du travail adaptée aux épisodes de chaleur intense, en ajustant les horaires d’activité (travail en début de journée ou en soirée) et en intégrant des temps de repos supplémentaires. Ces aménagements doivent permettre de réduire la pénibilité et de préserver la capacité physique des salariés.
Déployer des solutions techniques visant à limiter le rayonnement solaire et la montée en température dans les locaux de travail. Cela inclut l’installation d’équipements tels que des protections solaires, des systèmes de ventilation, de rafraîchissement ou de brumisation adaptés aux conditions d’exploitation.
Garantir un accès permanent à une eau potable, fraîche et en quantité suffisante pour l’ensemble des travailleurs. En l’absence d’alimentation en eau courante, prévoir un minimum de 3 litres d’eau par jour et par salarié, ainsi que des dispositifs permettant de conserver cette eau à une température adaptée à proximité des postes de travail.
Mettre à disposition des équipements et des matériels permettant de limiter les effets de la chaleur sur l’organisme et de maintenir une température corporelle stable. Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) spécifiques, notamment pour se prémunir contre le rayonnement solaire et les ambiances thermiques élevées.
Assurer une information et une formation adaptées des salariés sur les risques liés aux fortes chaleurs. Cela inclut la sensibilisation aux bonnes pratiques (hydratation, pauses, vigilance sur les signes d’alerte) ainsi que la formation à l’utilisation appropriée des équipements et des EPI afin de réduire efficacement l’exposition au risque.
Le risque lié aux fortes chaleurs doit être formellement intégré dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette évaluation doit prendre en compte les situations d’exposition des salariés (travail en extérieur, locaux non climatisés, efforts physiques, etc.) ainsi que les conditions d’apparition des épisodes de chaleur intense.
L’employeur doit analyser les facteurs de risque, identifier les postes les plus exposés et définir des mesures de prévention adaptées. Cette démarche implique également une mise à jour régulière du DUERP, notamment en cas d’évolution des conditions climatiques, des modes d’organisation ou à la suite d’un épisode caniculaire significatif.
L’intégration du risque chaleur dans le DUERP constitue ainsi un levier essentiel pour structurer la prévention, anticiper les situations à risque et assurer la sécurité des travailleurs dans un contexte de changement climatique.
